- 邵陽(yáng)資江人力資源服務(wù)有限公司
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04-10
- 湖南舉辦首屆人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)
- 4月7日,湖南省第一屆人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)在長(zhǎng)沙舉行。湖南省人民政府黨組成員、副省長(zhǎng)秦國(guó)文,人力資源社會(huì)保障部黨組成員、副部長(zhǎng)俞家棟出席大會(huì)開(kāi)幕式并講話
02-25
- 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知
- 《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》已經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
02-25
- 力資源社會(huì)保障部 國(guó)家新聞出版署 深化出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革
- 近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家新聞出版署印發(fā)《關(guān)于深化出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），部署出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革。
04-23
- 人社部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人就印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》答記者問(wèn)
- 近日,中央組織部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人就相關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。
04-23
- 面對(duì)疫情，失業(yè)保險(xiǎn)保障哪些人的基本生活？如何保障？
- 面對(duì)疫情，失業(yè)保險(xiǎn)保障哪些人的基本生活？如何保障？
08-15
- 2019年邵陽(yáng)市錦程職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校電工培訓(xùn)班開(kāi)班報(bào)道
- 8月1號(hào)上午，邵陽(yáng)市錦程職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校電工培訓(xùn)班開(kāi)班，吸引40余名電工參加。
05-22
- 2019年邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)指南
- 為了方便公民、法人和其他組織獲得本機(jī)關(guān)的政府信息公開(kāi)服務(wù)，按照《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》要求，編制本指南。
05-22
- 關(guān)于印發(fā)《邵陽(yáng)市本級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施管理辦法》的通知
- 為促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作健康持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的管理，提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，現(xiàn)將《邵陽(yáng)市本級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
06-08
- 邵陽(yáng)市“12345”政府服務(wù)熱線運(yùn)行管理辦法
- 第一條 為加強(qiáng)對(duì)政府服務(wù)熱線制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，提高政府服務(wù)熱線工作效率和水平，根據(jù)《湖南省政府服務(wù)規(guī)定》有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
06-06
- 離職面談的至高境界，高段位HR這樣做！
- “重視人才”是任何一個(gè)管理者的必修，但重視人才應(yīng)該是全方位、全過(guò)程的，不應(yīng)只體現(xiàn)于入職和在職過(guò)程中，也應(yīng)該體現(xiàn)在離職程序中。
04-29
- 人力資源管理理論的五次創(chuàng)新
- 自亞當(dāng)·斯密1776年出版《國(guó)富論》以后的200多年時(shí)間里，人力資源管理的理論思想經(jīng)歷了五次大的飛躍和創(chuàng)新歷程：它們分別是：亞當(dāng)·斯密的勞動(dòng)力理論、彼得·德魯克的人力資源理論、
04-29
- 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》的通知
- 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》的通知
04-29
- 盤點(diǎn)人力資源管理新模式的三大要點(diǎn)
- 傳統(tǒng)的人事管理把精力放在員工的考勤、檔案、合同管理等事務(wù)性的工作上，被定位為后勤服務(wù)部門。到了90年代，隨著企業(yè)基礎(chǔ)管理模式的深刻變革，在管理中，人作為一項(xiàng)資源
04-29
- 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)總體穩(wěn)定 就業(yè)結(jié)構(gòu)存在隱憂
- “近年來(lái)，我國(guó)雖然面臨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的壓力，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體保持穩(wěn)定卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。即使以非農(nóng)就業(yè)總量來(lái)觀察，崗位也一直屬于凈增長(zhǎng)。
04-29
- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
- 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國(guó)務(wù)院第２５次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
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